DER COACHING-PROZESS
Der Coaching-Prozess folgt klar definierten Zielen
Anfangs werden Meilensteine bestimmt, um den späteren Erfolg des Coachings messbar zu gestalten. Zeichnen sich während des Prozesses notwendige Veränderungen ab, definieren wir gemeinsam die persönlichen Ziele neu.
Meine Klientinnen und Klienten lernen die eigenen Probleme selbst zu lösen, sich klare Ziele zu setzen und eigenständig gewünschte bzw. effektive Ergebnisse zu erzielen.
Alle im Prozess eingesetzten Interventionen gehe ich mit meinen Klientinnen und Klienten im Vorfeld intensiv durch. Transparenz und Offenheit sind zu jeder Zeit im Coaching-Prozess wichtig.
Ich unterstütze meine Coachees in der Entwicklung und Konkretisierung der eigenen Arbeits- und Lebensperspektive
Die Coaching-Prozesse sind so gestaltet, dass sie den nötigen
Freiraum, die Ruhe und Methoden bieten, die meine Klientinnen und Klienten benötigen, um in einem Rahmen
von tiefem Vertrauen eigene Erwartungen, Wünsche, Ziele wie auch die
Erwartungen anderer Menschen und Kontextfaktoren zu hinterfragen und zu
reflektieren. Das Ergebnis jedes Coachings soll sein, dass meine Klientinnen und Klienten individuelle Strategien und Verhaltensweisen ausarbeiten, die sie einfach in ihren Alltag integrieren können.
VORGESPRÄCH
Das Vorgespräch für ein Coaching ist kostenfrei. So können Sie völlig frei entscheiden, ob Sie sich gut aufgehoben fühlen und das nötige Vertrauen für eine Zusammenarbeit besteht.
METHODEN
Das Methodenspektrum ist breit gefächert – von Methoden und Instrumenten aus dem systemischen und personenzentrierten Ansatz bis hin zu Elementen aus dem NLP und der Gesprächs- und Verhaltenstherapie.
Welche Methodik im Coaching-Prozess zum Einsatz kommt, wird immer wieder nach Bedarf und Nutzen festgelegt.
ZIELE
Meine Klientinnen und Klienten sollen sich bereits während und vor allem nach einem Coaching besser fühlen. Besser im Sinne von: Verbesserung der Arbeitsfähigkeit, des psychischen Wohlbefindens, der Selbstsicherheit und Selbstzufriedenheit.
Die eigenen persönlichen Ressourcen sollen gestärkt werden und das Burn-in, das innere „Brennen“ wieder gefühlt werden.